標(biāo)題：別為“出勤率”冒著小命，孩子生病還是要休息才能康復(fù)
近年來，為了提高員工的出勤率，許多公司采取了一系列措施，例如要求員工提前到達(dá)崗位、強(qiáng)制加班等等。然而，這些措施不僅讓員工感到疲憊不堪，而且還可能導(dǎo)致身體健康問題和心理問題。
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對于員工來說，身體是最重要的。如果員工長時間工作，過度勞累，可能會導(dǎo)致身體不適，甚至引發(fā)疾病。此外，強(qiáng)制加班還可能對員工的心理健康造成負(fù)面影響，例如焦慮、抑郁等。
孩子也是公司的重要資產(chǎn)。如果員工長時間工作，可能會導(dǎo)致孩子營養(yǎng)不良，睡眠不足，甚至?xí)绊懞⒆拥膶W(xué)習(xí)和成長。因此，即使員工的出勤率很高，他們也需要更多的休息和時間來恢復(fù)身體和心理上的健康。
員工和孩子的身體健康和心理健康都應(yīng)該得到關(guān)注。公司應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧_保員工和孩子的身體健康和心理健康。例如，可以提供適當(dāng)?shù)男菹⒑蛫蕵吩O(shè)施，讓員工有更多的時間休息和放松。此外，公司還應(yīng)該為員工和孩子提供健康咨詢和照顧服務(wù)，以確保他們得到適當(dāng)?shù)恼疹櫤完P(guān)注。
員工和孩子的身體健康和心理健康是公司的重要關(guān)注點。公司應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧_保員工和孩子的身體健康和心理健康。同時，員工也應(yīng)該意識到身體健康和心理健康的重要性，盡可能地保護(hù)自己和孩子的身體健康和心理健康。
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